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Particuliers — Mairie de Tuchan
Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?
Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser une visite d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite, appelée visite d'information et de prévention (Vip), doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche. Dans certaines situations, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip. Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non. Nous faisons un point sur la réglementation.
Textes de référence
- Code du travail : article R4624-15 — Cas général de dispense Vip
- Code du travail : article R4624-17 — Adaptation suivi individuel de l'état de santé du travailleur
- Code du travail : article R4624-34 — Visites à la demande de l'employeur, du travailleur ou du médecin du travail
- Code du travail : article R4625-11 — Suivi individuel de l'état de santé des travailleurs temporaires
- Code rural et de la pêche maritime : article R717-14-1 — Cas de dispense Vip salarié agricole